留学热，是基于国内经济的持续高速发展和人民生活水平的普遍提高，富人多了，想要留学的人自然就多了起来。这是经济基础的决定作用。但是否留学，应该不应该留学却是一个有待分辩的问题，一直以来，两方面的力量都比较均衡，分不出高下。
    有例为证。今年初，人事部、教育部等16个部门日前联合下发的一份通知显示，回国工作的高层次留学人才，要优先安排其配偶就业；其子女如参加高中升学考试和高考，同等条件下优先录取。
16个部委讨好海归的目的是什么呢，无非是为了使“海龟”们成其为海归，纷纷投入祖国的怀抱，这固然没有错，但牺牲的却是教育公平为代价。统计表明，截至2006年底，我国各类出国留学人员总数达106.7万人，留学回国人员总数达27.5万人，出国留学人员的回归率与滞留率之比接近4：1。然而，按照国际通行的计算方法，发展中国家在经济的起飞阶段，出国留学人员的回归率与滞留率之比保持在2：1为最佳，这个比例被称为“最佳黄金回归比例”。因此，出国留学人员学成不归是摆在我们面前的一个迫切课题。
    站在这个角度分析，16个部委向海归示好，讨好海归具有一定的现实积极意义。然而，在笔者看来，此举却是弊大于利，一方面，它以讨好海归为初衷，却损伤了海归以外的大多数中国人民的利益，损害了平等就业、平等升学的朴素价值观念和利益诉求，伤害了大多数人的感情，并且，社会公众对海归在报酬、申报项目、职称和职业资格评定等方面拥有特权或许尚可以原谅，但如果将这种特权世袭至其子女，进而破坏高考录取公平的话，那则是不可谅解的了。另一方面，我们更应该警惕海归所拥有的特权的示范作用，既然海归子女能够在高考录取方面享受优待，那么其它社会群体呢，他们中的一部分或许是手握一定公共权力的既得利益者，或许是在各自领域发挥着重大作用的社会精英，并且，他们之中的相当部分人一定比海归们的学识更广、能力更强、经验更丰富、业绩更突出。如果仅仅给海归们以特权，是不是意味着对其他社会精英的不公平。既然如此，我们很难保证海归子女的特权不会被既得利益者泛化和盗用，进而使越来越多的贫困家庭的孩子丧失平等竞争的机会和权利。这将是一件后果十分严重的事情。
    更严重的是，不久前又爆出一条热门消息，说的是教育部留学服务中心与科博会组委会联合举办的海外留学人员归国就业专场招聘会上，约有2000多海归人员现场找“婆家”，大多数用人单位给海归们开出的月薪与部分国内毕业的本科生相当。
    这说明什么呢？海归贬值虽然与16个部委的“讨好”不存在直接联系，但海归贬值却是不争的事实，我想，这主要有以下三个原因，一是海归在出国前的期望值太高，如果海归们在选择留学之前就曾预料到“学成归国”后月薪才3000元，其中绝大多数人的选择一定会与当初截然相反，不是远渡太平洋、大西洋，而是留守国内。二是与前些年“货真价实”的海归们相比，近些年来，海归呈现出鱼龙混杂的局面，不少留学生，特别是自费留学生之所以选择留学，并不是国内的教育质量无法满足他们的求学需要，填补不了他们对知识极度渴望的空缺，而是学业成绩的不理想与家庭经济条件的殷实相结合的产物，他们普遍持着这种观点：既然没有考取国内的理想大学，那么干脆出国留学吧，到时候再回来，好歹也是“海龟”。
    所以，准确地说，3000元的月薪其实就是为这些名不副实的“注水”、“冒牌”海归而准备的，而对于那些货真价实、在学业上有所建树的海归来说当然远不值这个价钱。海归身份“大缩水”的现实给我们这样的启示，留学不比镀金，并不是什么破铁烂泥都适合镀金，都可以包装成真金纯银的，镀还是不镀，要视原材料自身的质地而定。否则，即使镀上了金，也只是一堆烂铜废铁而已。
    另一方面，近五分之四的“海龟”之所以选择滞留国外，并不是他们全都见利忘义，不怀有一颗报效祖国的赤子之心，甚至恰好相反，他们中的绝大多数都是爱国的，以身为中国人而自豪的，然而，他们之所以在学有所成后不回归祖国，主要原因显然不是由于子女在升学方面没有特权等，而在于国内创业环境不成熟、科研管理体制不健全等问题。如果不从管理体制等软环境上下功夫，而寄望于照顾海归子女升学等方面的小打小闹，是永远不可能收到令人满意的实际成效的。
    所以，对待出国留学，要一分为二的看，盲目不得，冲动不得，如果仅仅为了镀金而留学，我想，这样的留学不去也罢，相反，如果是为了学习国外的先进科技和知识，只要经济允许，那就去吧。